Prin inovarea, atât a produselor cât și a practicilor și proceselor la locul de muncă, locurile de muncă din Europa ar putea avea șanse mai mari de a concura pe plan internațional.

Acest raport este o reflecție critică asupra conceptelor/definițiilor comune ale inovației și analizează legăturile dintre inovare, practici, performanță și bunăstarea la locul de muncă în rândul celor 28 de State Membre. În particular, analizează asocierile care există între comportamentul inovativ al companiei și punerea în aplicare a pachetelor de practici la locul de muncă.

Raport publicat de Eurofound (Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și Muncă) contribuie la cercetarea și la dezbaterile de politici prin examinarea inovației dintr-o altă perspectivă. Companiile trebuie să investească în cercetare și dezvoltare (R&D), să crească numărul invențiilor recunoscute și să-și îmbunătățească tehnologia, se arată în raport. Mai mult decât atât, sunt menționați alți factori importanți care contribuie la inovare cum ar fi: organizarea la locul de muncă, practicile în domeniul resurselor umane și participarea angajatului, mai precizează documentul.