Echilibrul intre viata profesionala si familie - o problema europeana Legislatie si politici CSR : Integrare uniunea europeana stiri UE eveniment finantari aderare joburi

Home > CSR > Legislatie si politici > Echilibrul intre viata profesionala si familie - o problema europeana

Echilibrul intre viata profesionala si familie - o problema europeana

Publicat: 18 Mai 2007 @ 09:37

O comunicare a Comisiei Europene abordeaza problema concilieriii vietii profesionale cu cea de familie, mai ales in cazul femeilor. Tarile care au politici orientate catre familie sunt si mai performante din punct de vedere economic si au somaj redus. In Romania au loc campanii de informare pe aceasta tema.

Comisia a adoptat pe 10 mai o comunicare cu tema „Promovarea solidaritatii intre generatii” pentru a ajuta statele membre sa faca fata problemei demografice. Comunicarea analizeaza felul in care europenii pot dobandi un echilibru intre viata profesionala si cea de familie. Aceasta analizeaza deopotriva modalitile optime de sustinere a familiilor in a putea avea cati copii isi doresc – rata foarte scazuta a natalitatii reprezinta deja un motiv de ingrijorare pentru multe dintre statele membre si studiile continua sa arate ca europenii isi doresc mai multi copii.

“Din ce in ce mai multi barbati, dar in special femeile europene inca au dificultati in a alege intre viata de familie si o cariera de succes. Trebuie sa cream conditii pentru ca oamenii sa le poata avea pe amandoua”, afirma Vladimir Spidla, Comisarul pentru ocupare, afaceri sociale si sanse egale. Acesta a adaugat faptul ca “femeile inca trebuie sa preia cea mai mare parte a responsabilitatilor privind cresterea si ingrijrea copiilor, deci, daca nu vom lupta pentru egalitatea intre sexe si pentru sanse egale, rata natalitatii va continua sa scada, Europa nu isi va putea satisface nevoile privind forta de munca si nici nu va indeplini obiectivele sale de prosperitate si nediscriminare.”

Continutul comunicarii evidentiaza diferentele dintre politicile nationale si domeniile in care statele membre ar putea sa invete unul din experienta altora, in special cu ajutorul Aliantei Europene pentru Familie, dupa cum s-a cerut in cadrul sesiunii de primavara a Consiliului European desfasurat in martie.

Pentru a sustine europenii in a-si gasi echilibrul intre munca si viata de familie, comunicarea evidentiaza trei domenii in care statele membre, parteneri sociali si societatea civila, impreuna cu UE, ar putea juca un rol extrem de important:

- Sustinere financiara pentru a putea face fata costurilor cresterii copiilor
- Calitatea serviciilor privind

asistenta copiilor si a persoanelor in varsta
- Program de lucru flexibil, adecvat privind atat orele de lucru cat si concediile

Comunicarea aduce totodata in discutie diferentele dintre statele membre in a raporta nevoi diferite privind intretinerea familiei. De exemplu, cercetarile arata faptul ca sumele alocate ingrijirii copiilor difera de la 8% in Germania, 2% in Republica Ceha, pana la 36% in Olanda si 22% in Elvetia.

Este evident faptul ca tarile cu politici care favorizeaza familia prin accesul liber la piata muncii, prin concediul de ingrijire a copilului acordat deopotriva femeilor si barbatilor, au o rata a natalitatii mai ridicata si mai multe femei angrenate in campul muncii. De asemenea, ele figureaza printre cele mai performante tari, in privinta ofertei de locuri de munca dar si in privinta cresterii economice.

Stabilirea unor premise pentru ca europenii sa beneficieze de conditii adecvate atat pentru cresterea si ingrijirea copiilor cat si pentru dobandirea unei cariere de succes reprezinta principalul obiectiv al Strategiei Lisabona, strategia UE pentru dezvoltare si locuri de munca.

In Romania, Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES) are o Strategie Nationala pentru Egalitatea de Sanse, pentru perioada 2006-2009. In planul de implementare al acestei strategii, pentru anul 2007 este prevazuta "incurajarea tatilor de a se implica in cresterea si ingijirea copiilor, inclusiv prin solicitarea de concedii paternale si parentale". Anual, ANES isi mai propune sa informeze in privinta protectiei maternitatii la locul de munca.

Din pacate, nici strategia si nici planul de implementare nu mentioneaza masuri concrete. Reprezentantii ANES au declarat pentru EurActiv.ro ca actiunile au in vedere mai ales sensibilizarea si informarea publicului prin afise, pliante si brosuri. De asemenea, Agentia are o campanie pentru sustinerea implicarii femeilor in politica.

Surse: Comisia Europeana, ANES