142 de milioane de euro pentru angajarea si formarea lucratorilor defavorizati Fonduri structurale Finantare UE : Integrare uniunea europeana stiri UE eveniment finantari aderare joburi

Home > Finantare UE > Fonduri structurale > 142 de milioane de euro pentru angajarea si formarea lucratorilor defavorizati

142 de milioane de euro pentru angajarea si formarea lucratorilor defavorizati

Publicat: 4 Martie 2009 @ 15:26

Guvernul si Comisia Europeana vor acorda intreprinderilor din Romania un sprijin financiar de 142 de milioane de euro pentru crearea unor noi locuri de munca, formarea profesionala a angajatilor si imbunatatirea conditiilor in care acestia lucreaza, a declarat secretarul de stat in Ministerul Muncii, Alexandru Fratean in cadrul primului seminar privind "Rolul Fondului Social European in relansarea economica" care a avut loc la Timisoara.

Aceste ajutoare au in vedere reducerea efectelor crizei economice. Finantarile sunt acordate prin Programul Operational Sectorial "Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013" (POS DRU). Schema generala de ajutor contine trei regimuri de ajutor.

Prima componenta a ajutoarelor acordate prin intermediul Fondului Social Europeana vizeaza subventionarea salariilor noilor angajati cu cel putin 50%. Suma destinata acestei componente se ridica la 61 de milioane de euro. Din subventia totala pentru sprijinirea ocuparii fortei de munca, cele 61 de milioane de euro, 32 de milioane de euro vor fi alocate angajarii persoanelor din mediul rural."Ideal ar fi ca noi angajati sa insemne noi locuri de munca. Dar cum in aceasta perioada de criza putine intreprinderi vor putea sa creeze noi locuri de munca, subventia se va acorda si pentru ocuparea locurilor de munca vacante, cu conditia ca posturile sa nu fi devenit vacante in urma unor concedieri", a afirmat Alexandru Fratean. Banii vor putea fi acordati pentru angajarea atat a celor cu studii superioare, cat si a celor cu studii medii sau necalificati.

Cuantumul subventiilor se va acorda diferentiat. Vor fi acordate subventii timp de 12 luni pentru salariile noilor angajati care provin din randul somerilor ce nu si-au gasit un loc de munca in ultimele sase luni, precum si persoanelor care sunt unici intretinatori de familie, sau au depasit varsta de 50 de ani, sau provin din comunitati rome, ori nu au studii. Pentru cei care sunt in somaj de peste doi ani, ajutorul va fi acordat timp de 24 de luni. Pentru angajarea persoanelor cu handicap, subventia este de 75% din salariile acordate, iar investitiile facute de angajator pentru asigurarea echipamentelor necesare acestor persoane vor fi asigurate integral.

A doua componenta este formarea profesionala a angajatilor pentru care vor fi alocate 56 de milioane de euro. "Pe timp de criza, cand multe intreprinderi se lupta sa supravietuiasca, formarea profesionala ocupa ultimele pozitii in bugetele de cheltuieli", a precizat Fratean. Si in acest caz, ajutoarele vor fi acordate diferentiat, in functie de marimea intreprinderii si de tipul calificarilor pe care intreprinderea vrea sa le ofere angajatului. Pentru formarea generala, subventia va fi de 60% din cost, pentru intreprinderi mari, de 70% - pentru intreprinderi mijlocii si de 80% - pentru intreprinderi mici. Pentru formare specifica, subventia fi de 25% din cost pentru intreprinderi mari, 35% - pentru intreprinderi mijlocii si de 45% - pentru

intreprinderi mici."Daca o firma mica vrea sa califice un angajat in meseria de zugrav, primeste 80% din cheltuieli, daca vrea sa specializeze un zugrav in folosirea unui anumit tip de produs, foarte rar utilizat, specific doar serviciilor oferite de acea firma, primeste numai 45%. Daca vorbim de angajatul unei intreprinderi mari, subventia pentru calificarea lui in meseria de zugrav va fi de doar 60%, iar daca firma vrea sa-l specializeze doar in utilizarea unui anumit tip de produs – subventia va fi de 25%", a explicat secretarul de stat in Ministerul Muncii.

Vor fi acordate finantari si pentru programele de mentorat, adica asistarea, indrumarea si evaluarea de catre un angajat al unei intreprinderi, cu experienta de cel putin doi ani in calificarea respectiva, a activitatii tinerilor absolventi pentru adaptarea acestora la cerintele primului loc de munca. Finantarile vor fi suplimentate cu 10% in cazul in beneficiaza de formarea profesionala intretinatorii unici de familie, pesoanele de peste 50 de ani, cei care nu au absolvit o forma de invatamant secundar sau nu detin o calificare, femeile care lucreaza intr-o intreprindere in care majoritatea angajatilor sunt barbati si angajatii cu handicap. Pentru persoanale care beneficiaza de formarea profesionala, vor fi subventionate si salariile.

A treia componenta a ajutoarelor acordate prin intermediul Fondului Social European este subventionarea investitiilor facute de intreprinderi pentru imbunatatirea conditiilor de sanatate si securitate in munca. In aceste cazuri, ajutoarele se ridica la 25 de milioane de euro. Vor putea fi decontate cheltuieli cu achizitionarea si montarea diferitelor instalatii, instruirea angajatilor, seminarii de pregatire, brosuri si materiale informative etc.

Contributia Comunitatii Europene la finantarea acordata este de 85%, diferenta de 15% fiind din contributia publica nationala.

Subventionarea se va face in urma aprobarii unui proiect de finantare intocmit de intreprindere. Cererea de finantare se va depune la Autoritatea de Management a Programului Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane. Valoarea maxima a subventiei este de 2 milioane euro pentru ocupare sau formare profesionala si de 200.000 euro pentru sanatatea si siguranta la locul de munca. Suma este disponibila in urmatorii doi ani, iar data de la care se pot depune cereri de finantare este 30 martie.

Al doilea seminar privind "Rolul Fondului Social European in relansarea economica" va fi organizat pe 5 martie, la Craiova.

Claudia Pirvoiu