Ce vor tinerii de la un job: bani multi sau munca putina Cariera Educatie & Cariera : Integrare uniunea europeana stiri UE eveniment finantari aderare joburi

Home > Educatie & Cariera > Cariera > Ce vor tinerii de la un job: bani multi sau munca putina

Ce vor tinerii de la un job: bani multi sau munca putina

Publicat: 20 Noiembrie 2010 @ 23:05

O analiza a asteptarilor si nevoiler tinerilor din punctul de vedere al integrarii pe piata muncii arata ca multi dintre ei fie isi doresc un job care sa le aduca bani multi, fie unul unde sa nu trebuiasca sa munceasca prea mult. Stagiile de practica mai riguros organizate ar putea suplini lipsurile sistemului de invatamant in ceea ce priveste transmiterea de competente.

O dezbatere plecata de la studiul „Tinerii si incluziunea pe piata muncii in Romania – nevoi, asteptari, solutii, obstacole” - realizat de Asociatia Nationala a Birourilor de Consiliere pentru Cetateni si cofinantat de POS Dezvoltarea Resurselor Umane, a reunit mai multe puncte de vedere pe tema integrarii tinerilor.

Studiul ANBCC a urmarit realizarea unei analize a nevoilor tinerilor din perspectiva ocuparii si a capacitatii de interventie a diversilor factori interesati in rezolvarea lor.

Asteptarile pe care tinerii le au de la piata muncii nu difera semnificativ de la o regiune la alta, ci mai degraba in functie de experienta anterioara pe piata muncii. Nevoile tinerilor in raport cu piata muncii se incadreaza intr-o tendinta generala, vizand, in general, aceleasi variabile: perceptia dezvoltarii economice a zonei, oferta de locuri de munca si pregatirea tinerilor pentru acestea, nevoile de dezvoltare profesionala si personala.

Asteptarile tinerilor variaza destul de mult in functie de contactul pe care l-au avut sau nu cu piata muncii. Cei care nu au fost inca angajati au mai multe asteptari din zona salariului, bonurilor de masa, telefonului platit, automobilului de serviciu si a platii orelor suplimentare, in timp ce tinerii care au fost deja angajati pun mai mult pret pe respect, recunoasterea meritelor, colegialitate si corectitudine.

Studiul identifica patru mari grupe de raspuns din partea tinerilor, atunci cand acestia incearca sa isi defineasca jobul ideal.
- multi isi doresc un loc de munca fara munca, fara responsabilitati;
- o alta grupa de tineri isi doreste joburi platite cu bani multi;
- exista si tineri pentru care locul de munca ideal este acela unde este gasita vocatia, placerea muncii si satisfactia profesionala;
- pentru o ultima grupa, locul de munca ideal nu exista.

Adriana Iorga, directorul executiv al Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti a confirmat principala preocupare a celor care vin la bursa locurilor de munca: "Prima intrebare pe care o pun este 'care e salariul?'."

Competentele tinerilor - de la scoala, din practica

Valentina Vasile, director stiintific la Institutul de Economie Nationala, a spus ca "scoala trebuie sa dea nu numai cunostinte ci si

competente." Cristian Parvan de la Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania a spus, in context, ca "o masa tot mai mare de tineri cu zero valoare sociala, fara competente."

Stagiile de practica, desi ar trebui sa faca legatura intre scoala si viata profesionala, nu functioneaza in Romania. "Foarte putin exista in Romania practica bazata pe voluntariat," a spus Gabriela Dragan, directorul Institutului European din Romania.

Cristian Parvan a spus ca organizarea de stagii de practica mai coerente este mai dificila in Romania acum decat in urma cu 20 de ani. Daca in 1990 existau in Romania 2500 de firme - in care se putea face si practica -, acum exista 800.000 de firme dintre care 99% sunt IMM-uri, cu foarte putini angajati, si care nu au resurse pentru a primi tineri in practica.

Incercand sa defineasca si contextul in care traiesc tinerii din Romania, studiul a punctat ca in Romania se inregistreaza o rata a abandonului scolar mai mare decat media UE (16,6% fata de 14,4%) si mult mai putini romani termina studii superioare fata de media europeana (16,8%, fata de 32,3%). "Nepreocupandu-ne sa dopam societatea cu invatatura, vom ajunge ca [statele dezvoltate din] UE sa selecteze ce e mai bun din Romania pe doua bomboane," a spus Cristian Parvan.

In opinia autorilor studiului, interesul autoritatilor fata de tineri e relevat si de finantarile care se adreseaza acestora. De exemplu, 17% din banii din Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane sunt destinati tinerilor.

Studiul s-a bazat pe o cercetare calitativa (72 de focus-grupuri cu tineri) si pe una cantitativa (256 de chestionare completate de patronate, ONG-uri autoritati).

Linkuri:
- Tinerii si incluziunea pe piata muncii - NEVOI, ASTEPTARI, SOLUTII, OBSTACOLE (sumar executiv)
- Studiul Tinerii si incluziunea pe piata muncii - NEVOI, ASTEPTARI, SOLUTII, OBSTACOLE

A.L.

[EurActiv.ro]