Textul prevede reguli obligatorii pentru cele 21 de state europene unde există deja salarii minime. În aceste cazuri, se va impune o transparență sporită a modalității de stabilire a salariului minim și se va facilita creșterea acestuia.

„Nu vorbim de un salariu minim universal în toată Europa deoarece condițiile din statele membre sunt foarte diferite. Salariul minim trebuie să reflecte cererea și oferta de pe piața muncii din fiecare țară în parte”, a precizat Dragoș Pîslaru, președintele Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale din Parlamentul European. 

„Dialogul social și salariul minim, însă, sunt căi folosite în UE cu succes pentru a asigura venituri salariale adecvate și a combate sărăcia”, a adăugat eurodeputatul Renew.

Cele șase state din UE unde nu există salarii minime - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - nu sunt obligate să introducă această prevedere legală; nivelurile veniturilor sunt deja determinate prin negocierile colective.

Suedia și Danemarca au avertizat însă marți că se vor opune textului. Acesta va putea fi totuși adoptat cu majoritate calificată, la următoarea reuniune a Consiliului UE.

Cele 21 de state vizate trebuie să evalueze, cu ajutorul unui coș de bunuri și servicii la prețuri reale, dacă salariul minim legal existent este suficient pentru un nivel de trai decent. Se va ține seama de condițiile socioeconomice, de puterea de cumpărare, de nivelul productivității și de dezvoltarea pe termen lung, arată un comunicat al Parlamentului European, citat de Agerpres.

„Directiva Europeană protejează salariul minim. Statele UE vor trebui să pună în aplicare un cadru de guvernanță solid pentru stabilirea și actualizarea salariilor minime, care include criterii clare pentru stabilirea acestora (inclusiv: puterea de cumpărare luând în considerare costul vieții, nivelul, distribuția și rata de creștere a salariilor, precum și productivitatea națională)”, a precizat europarlamentarul PSD Victor Negrescu.

Conform acordului, guvernele pot aplica și valori de referință, cum ar fi procentajele din salariul mediu brut.

Co-raportoarea social-democrată olandeză Agnes Jongerius a declarat că viitoarea reglementare va reduce inegalitățile salariale și va face presiuni pentru ca lucrătorii cel mai prost plătiți din Europa să beneficieze de salarii mai mari.

Acordul are la bază o propunere prezentată de Comisia Europeană în 2020, în vederea combaterii dumpingului social și a încurajării unei convergențe a salariilor către nivelul superior.

Negocierea colectivă urmează să aibă un rol mai important. Statele unde convențiile colective protejează mai puțin de 80% din forța de muncă vor fi obligate să stabilească planuri de acțiune pentru creșterea treptată a acestui procentaj și pentru implicarea sporită a partenerilor sociali în revizuirea periodică a salariului minim.

Statele membre vor trebui să colecteze date privind acoperirea și adecvarea salariului minim și să se asigure că angajații pot avea acces la soluționarea litigiilor și au dreptul la despăgubiri. Conformitatea și aplicarea eficientă sunt esențiale pentru ca lucrătorii să beneficieze efectiv de accesul la protecția salariului minim și să promoveze un cadru competitiv bazat pe inovație, productivitate și respectarea standardelor sociale.

În Uniunea Europeană există dezacorduri istorice între statele membre asupra salariului minim, din cauza sistemelor naționale diferite de stabilire a remunerațiilor, arată AFP. Salariile minime se încadrau în 2021 între 332 de euro în Bulgaria și 2.202 euro în Luxemburg.