Privind în urmă la ultimii 10 ani, procentul lucrătorilor part-time a înregistrat o tendință de scădere lentă, dar constantă, de la 19,1% în 2014 și 2015 la 16,9% în 2022, urcând doar anul trecut, potrivit Eurostat.

Procentul bărbaților angajați part-time a rămas stabil (aproximativ 8%) în această perioadă, dar pentru femei, procentul a scăzut cu 3,9 puncte procentuale (pp), de la 31,8% în 2014 la 27,9% în 2023.

În 2023, aproximativ o treime (31,8%) din femeile angajate cu vârste între 25-54 de ani cu copii din UE lucrau part-time, în contrast cu 20,0% dintre femeile angajate fără copii. În schimb, în cazul bărbaților, doar 5,0% dintre cei cu copii lucrau part-time, comparativ cu 7,3% dintre cei fără copii. Diferența între procentele de muncă part-time pentru femei și bărbați cu copii a fost astfel de 26,8 pp în 2023, iar pentru bărbați și femei fără copii - 12,7 pp.

Cel mai mare decalaj între femei și bărbați cu copii a fost înregistrat în Austria, cu o diferență de 61,2 pp (69,2% față de 8,0%). Germania și Olanda au urmat cu diferențe de 57,2 pp și 54,8 pp. Aceste 3 țări din UE au, de asemenea, cele mai mari procente de femei cu copii care lucrează part-time.

România este singura țară din UE unde procentul bărbaților cu și fără copii care lucrează part-time este mai mare decât procentul femeilor: 2,9% și 3,5% pentru bărbați cu și fără copii față de 2,4% și 2,7% pentru femei cu și fără copii.

Datele arată că procentul femeilor angajate, dar care au copii și care lucrează part-time, a depășit procentul femeilor fără copii în toate țările UE, cu excepția Danemarcei, Finlandei, Letoniei, Greciei și României