Comisia cere României și altor 23 de state membre să respecte drepturile muncitorilor detașați
Comisia Europeană a solicitat joi unui număr de 24 de state membre, printre care și România, să respecte Directiva UE privind asigurarea respectării aplicării directivei privind detașarea lucrătorilor.
Comisia a decis astăzi să inițieze proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor prin trimiterea unor scrisori de punere în întârziere Belgiei, Bulgariei, Cehiei, Danemarcei, Germaniei, Estoniei, Irlandei, Greciei, Franței, Croației, Italiei, Ciprului, Letoniei, Lituaniei, Luxemburgului, Ungariei, Maltei, Țărilor de Jos, Austriei, Poloniei, României, Sloveniei, Slovaciei și Finlandei pentru nealinierea mai multor dispoziții naționale la Directiva privind asigurarea respectării aplicării directivei privind detașarea lucrătorilor (2014/67/UE).
Comisia Europeană reamintește că Directiva privind asigurarea respectării aplicării urmărește să consolideze aplicarea practică a normelor privind detașarea lucrătorilor prin abordarea aspectelor legate de combaterea fraudei și a eludării normelor, de accesul la informații și de cooperarea administrativă dintre statele membre ale UE.
Directiva privind asigurarea respectării aplicării definește în mod special:
- cerințele administrative și măsurile de control pe care statele membre le pot impune pentru a monitoriza respectarea normelor privind detașarea lucrătorilor;
- apără drepturile lucrătorilor detașați și îi protejează împotriva represaliilor (tratament nefavorabil din partea angajatorului în cazul în care aceștia inițiază proceduri judiciare sau administrative împotriva angajatorului dacă drepturile lor nu sunt respectate);
- se asigură că drepturile lucrătorilor detașați în situații de subcontractare sunt protejate;
- asigură aplicarea și colectarea eficace a sancțiunilor administrative și a amenzilor în toate statele membre ale UE;
- obligă statele membre să instituie sancțiuni eficace, proporționale și cu efect de descurajare.
Comisia poartă un dialog cu cele 24 de state membre ale UE care nu au transpus corect unele sau toate dispozițiile directivei și intenționează să se asigure că normele în vigoare vor permite ca detașarea lucrătorilor să continue în cadrul pieței unice fără obstacole inutile pentru angajatori, asigurându-se în același timp drepturile lucrătorilor detașați.
România și celelalte 23 de state membre au la dispoziție două luni pentru a lua măsurile necesare. În caz contrar, Comisia poate decide să trimită avize motivate.
Ce sunt muncitorii detașați
Angajatorul dumneavoastră vă poate trimite să lucrați temporar în altă țară din UE. În această perioadă, veți primi statutul de lucrător detașat și veți beneficia de aceleași condiții de muncă și drepturi de bază pe care le au lucrătorii din țara-gazdă.
Detașarea poate dura atât cât este necesar pentru a îndeplini o sarcină. Odată încheiată detașarea, vă puteți reîntoarce/ar trebui să vă întoarceți la locul de muncă din țara UE din care ați fost detașat.
Pe perioada detașării se vor aplica termenii și condițiile de muncă și de angajare din țara-gazdă, dacă acestea sunt mai avantajoase decât cele din țara de origine. (Sursa: Comisia Europeană)
Comentarii