"Am văzut că legea privind introducerea salarului minim european a fost promulgată și putem face în acest moment pasul final spre majorarea salariului minim, la 4050 de lei, din 1 ianuarie. Actul legislativ este în transparență, toată lumea l-a văzut și, până în acest moment, toată lumea s-a și pronunțat. De aceea, vom parcurge procedura necesară pentru a fi aprobat rapid și să fie făcute și de reglaje tehnice. Nu există obstacole - nici electorale, nici de altă natură – și vom crește salariul minim de la 1 ianuarie. De altfel, fiindcă am fost ieri la Londra, și guvernul britanic a anunțat creșteri substanțiale ale salariilor începând din aprilie 2025. Deci, este un trend european la care suntem parte activă", a spus Ciolacu la începutul ședinței de Guvern.

Pe 16 octombrie, premierul Marcel Ciolacu anunța că s-a stabilit în Comitetul Național Tripartit ca, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim să fie 4.050 de lei.

Pe 13 iunie, Ciolacu a spunea, la debutul unei ședințe de Guvern, că a fost pus în transparență publică proiectul privind introducerea salariului minim european în România.

În luna aprilie, PSD anunța că își asumă ca obiectiv politic major implementarea salariului minim european în România, până la finalul anului. În acest sens, specialiștii PSD lucrau la elaborarea unei propuneri de reglementare, pentru transpunerea în legislația națională.

Mai devreme, pee 15 septembrie 2022, tot PSD anunța că va susține în Coaliție ca Guvernul să adopte atunci prevederile Directivei europene are a trecut tot în 2022 de Parlamentul European cu privire la salariile minime adecvate din UE, astfel încât acestea să se aplice de la 1 ianuarie 2023.

Pe 16 septembrie 2022, premierul de la acea vreme, Nicolae Ciucă, a declarat că există posibilitatea ca România să adopte, începând cu anul 2023, salariul minim european.

Conform Directivei europene privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, statele membre se pot ghida pentru evaluarea gradului de adecvare al salariilor minime legale "în raport cu nivelul general al salariilor brute de 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut".

Termenul de conformare la prevederile Directivei este de doi ani de la aprobarea oficială de către Consiliu a acordului agreat cu Comisia Europeană la 6 iunie 2022.

Statele membre vor trebui să colecteze date privind acoperirea și adecvarea salariului minim și să se asigure că angajații pot avea acces la soluționarea litigiilor și au dreptul la despăgubiri. Conformitatea și aplicarea eficientă sunt esențiale pentru ca lucrătorii să beneficieze efectiv de accesul la protecția salariului minim și să promoveze un cadru competitiv bazat pe inovație, productivitate și respectarea standardelor sociale.

În Uniunea Europeană există dezacorduri istorice între statele membre asupra salariului minim, din cauza sistemelor naționale diferite de stabilire a remunerațiilor, arată AFP.

Între 400 de euro și 700 de euro pe lună este salariul minim în Europa: Portugalia (437), Slovenia (512), Malta (580), Spania (631) și Grecia (668); peste 1.200 de euro: Franța (1.218), Belgia (1.234), Marea Britanie (1.269), Olanda (1.273), Irlanda (1.293) și Luxemburg (1.503).