Studiul salarial și de beneficii PayWell România 2015, realizat de PwC, arată faptul că 2015 este primul an după multă vreme în care creșterea medie salarială din România este mai mare decât cea planificată inițial de companii, respectiv 3,9 la sută.

„Acesta este un semn că economia este pe o traiectorie de creștere”, a declarat Mihaela Mitroi, liderul departamentului de consultanță fiscală și juridică din cadrul PwC România.

Aceasta a mai arătat că, urmare a perioadei de deflație pe care o traversează România, în principal datorită reducerii cotelor de TVA, angajații români se bucură de o apreciere a puterii de cumpărare, ceea ce este de așteptat să se traducă într-o creștere susținută a consumului atât în 2015, cât și în 2016.

Sectoarele susținute de consum – cele mai mari creșteri

Sectoarele cu cea mai mare creștere salarială în 2015 au fost cel farmaceutic și cel al bunurilor de larg consum (4,5 la sută în fiecare caz). Similar anului trecut, creșteri salariale sub media pieței au fost calculate pentru sectoarele bancar (2 la sută) și retail (3,7 la sută).

Horațiu Cocheci, senior manager în cadrul firmei de consultanță și liderul echipei de servicii de consultanță în resurse umane, a explicat că, spre deosebire de anii anteriori, în 2015 creșterile salariale mai susținute au fost înregistrate în sectoarele direct influențate de evoluția consumului intern.

Referitor la sectorul bancar, Cocheci a spus că acesta se confruntă în continuare cu provocări interne ce țin de restructurări de portofolii, achiziții, cât și de influențe macro-economice externe.

Pe categorii de angajați, cele mai mari creșteri salariale au fost înregistrate la nivelul muncitorilor (4,2 la sută) și al personalului operațional (4,3 la sută), în vreme ce salariile managementului de top au crescut într-un ritm ceva mai redus (3,9 la sută).

Așteptări similare pentru 2016

Pentru anul viitor, creșterea salarială bugetată în acest moment de companiile participante la studiul PayWell este similară cu cea planificată și anul trecut pentru 2015, respectiv de 3,9 la sută.

„Angajatorii dau încă dovadă de prudență în ceea ce privește dinamica salarială, preferând să bugeteze majorări salariale modeste”, a precizat Horațiu Cocheci.

În schimb, mai spune acesta, experiența ultimilor ani a demonstrat că aceste alocări bugetare sunt, de cele mai multe ori, ajustate pe parcursul anului în funcție de performanța companiei, evoluția economiei și a segmentului de piață în care activează aceasta.

Prime și bonusuri

În ceea ce privește celelalte elemente ale pachetului de remunerare, studiul PayWell arată că 38 la sută dintre companiile din România oferă prime fixe tuturor angajaților (prime independente de performanța angajatului sau a companiei) cu ocazia diferitelor evenimente sau ocazii (de exemplu, sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanță). Aceste prime sunt oferite fie sub forma unor sume fixe (care variază între 500 și 1.500 de lei, în funcție de angajator și industrie), fie sub forma unui anumit procent din salariul lunar (în cazul celui de al 13-lea salariu sau au primei de vacanță).

Bonusul de performanță este un stimulent frecvent utilizat de companii, mai ales pentru angajații din eșaloanele de management. Nivelul bonusurilor de performanță depinde de categoria de personal și variază de la unul la patru salarii lunare. Pentru ultimul an, companiile nu au raportat diferențe semnificative între nivelul planificat și cel plătit al bonusurilor legate de performanță.

Pe de altă parte, beneficiile extra-salariale, tichetele de masă, abonamentele la clinicile medicale private și activitățile de socializare (de exemplu, petreceri sau team building-uri organizate de companii) sunt cele mai frecvente beneficii utilizate, fiind în continuare oferite de mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu. Unul dintre motivele pentru care companiile acordă astfel de beneficii este faptul că sunt ușor cuantificabile în bani, iar valoarea lor este ușor de perceput de către angajați.

Studiul salarial și de beneficii PayWell România 2015 analizează nivelurile salariale și politicile de remunerare a 112 de companii din șapte sectoare economice diferite (industria agro-chimică, sectorul bancar, industria bunurilor de larg consum, sectorul de retail, industria leasingului, sectorul farmaceutic și cel al producției industriale).