Care este portertul-robot social al tinerilor de astăzi? Dacă este să ne referim la Generația Z (care reunește membrii cohortei demografice ale celor născuți între 1997 și 2012) și la Mileniali (1981 – 1996), așa cum apar în sondajele de opinie, ei sunt optimiști cu măsură în chestiunile economice și profesionale și mai preocupați decât celelalte generații de problemele social și de mediu. Aceasta sunt concluziile unui studiu Deloitte care focalizează interesele Generația Z și Millennials în anul 2024. 

Tinerii profesioniști își doresc locuri de muncă cu sens, flexibilitate și angajatori care să se implice activ în rezolvarea problemelor globale, se mai arată în documentul Deloitte intitulat „2024 Gen Z and Millennial Survey”.

Aproape o treime dintre respondenți (32% din Gen Z și 31% din Millennials) cred că economia se va îmbunătăți în următorul an, cel mai mare procent din 2020. Aproape jumătate dintre ei (48% din Gen Z și 40% din Millennials) se așteaptă la o îmbunătățire a situației financiare personale. Cu toate acestea, insecuritatea financiară rămâne o problemă, cu 30% din Gen Z și 32% din Millennials care se simt nesiguri din punct de vedere financiar și peste jumătate trăind de la un salariu la altul.

Majoritatea tinerilor (86% din Gen Z și 89% din Millennials) consideră că este important să aibă un sentiment de scop în munca lor. Ei sunt dispuși să refuze sarcini sau angajatori care nu se aliniază cu valorile lor. Trei sferturi dintre ei (75%) spun că implicarea comunitară și impactul social al unei organizații sunt factori importanți atunci când iau în considerare un potențial angajator.

Inteligența artificială: oportunități și temeri

Sustenabilitatea mediului rămâne o preocupare majoră, cu 62% din Gen Z și 59% din Millennials care se simt anxioși sau îngrijorați de schimbările climatice. Ei iau măsuri pentru a limita impactul lor asupra mediului și doresc ca guvernele și companiile să facă mai mult pentru a promova practici durabile.

Generația Z și Millennials trăiesc un sentiment de incertitudine cu privire la impactul inteligenței artificiale (IA) asupra carierei lor. Cu cât folosesc mai mult IA la locul de muncă, cu atât sunt mai predispuși să simtă entuziasm și încredere în tehnologie. Cu toate acestea, utilizatorii frecvenți de IA sunt, de asemenea, mai predispuși să aibă temeri, cum ar fi eliminarea locurilor de muncă sau dificultatea de a intra pe piața muncii pentru generațiile mai tinere.

Unde se întâlnesc și unde se despart profesia și viața personală?

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală rămâne o prioritate pentru ambele generații. Deși multe companii au implementat politici de revenire la birou, rezultatele sunt mixte. Flexibilitatea în ceea ce privește locul și timpul de lucru este încă foarte apreciată, ceea ce duce la popularitatea modelelor de angajare mai puțin tradiționale.

Nivelurile de stres și sănătate mintală arată o ușoară îmbunătățire, dar rămân ridicate. Doar aproximativ jumătate dintre respondenți își evaluează sănătatea mintală ca fiind bună sau extrem de bună. Factorii de stres includ preocupările financiare, bunăstarea familiei și aspecte legate de locul de muncă, cum ar fi orele lungi de lucru și lipsa de recunoaștere.

Generația Z și Millennials sunt generații cu așteptări mari de la angajatori. Ei își doresc locuri de muncă cu sens, flexibilitate, oportunități de dezvoltare și angajatori care să se implice activ în rezolvarea problemelor sociale și de mediu. Companiile care reușesc să răspundă acestor așteptări vor avea un avantaj competitiv în atragerea și reținerea talentelor.